عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها، الإجازات هي حق قانوني للعاملين في أي مؤسسة كانت طبيعة عملها في القطاع الحكومي أو الخاص، قانون العمل هو من التشريعات الإقتصادية الذي يُنظم شؤون القطاعات الخاصة والعامة كما يحفظ للعامل وصاحب العمل كافة الحقوق الواجبة لأصحاب العمل والعاملين في أي مهنة، الإجازات المرضية هي إحدى الإجازات التي يأخذها العاملين من عملهم بسبب حالة مرضية مرت بهم، يكون لكل موظف في أي مؤسسة رصيد من الإجازات المحددة وفقاً للقانون في البلد، ويتم احتساب هذه الاجازات المرضية للموظف منذ بداية تعيينه، فما هي عدد أيام الإجازة المرضية المسموحة في أي عمل. الإجازة المرضية من وزارة الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية جهزت لائحة تنفيذي للإجازات المرضية وكيفية تعويض الموظفين الحكوميين في المستشفيات في حالة مرضهم سواءاً في العمل أو غيرها من الحالات، حيث تم تحديد الإجازات المرضية إن كانت براتب أو بدونه، يستحق الموظف الإجازة المرضية بمعدل سنتين في كل 4 سنوات من خدمته في العمل، ولكن بضوابط منها 6 أشهر براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب وسنة بربع الراتب، كما يستحق الموظف الذي يمنعه المرض من تأدية عمله بصفة مؤقتة اجازة مرضية لا تتجاوز سنة ونصف براتب كامل، كما يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو أي مرض آهخر التي تستلزم جلسات علاج مستمرة بشكل دوري إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها اجراء الجلسات، والشرط لانهاء خدمة الموظف من الغياب أو غيره ههو عجزه بشكل كلي حيث يتقدم الموظف المنتهية خدمته بطلب تعديل سبب انهاء الخدمة قبل مضي خمس سنوات من تاريخ انقاعه عن العمل بالإضافة إلى احتواء الطلب مبررات مفنعة عن أسباب التأخر في تقديم الطلب.
الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل75% من الأجر الوظيفى. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. حسب قانون دولة الكويت مدة الاجارز المرضية المتحة45 يوم تكون:- 15 يوم باجر كامل 10 بثلاثة ارباع الاجر 10 بنصف الاجر 10 بربع الاجر ان العطلة المرضية غير محددة المدة و هناك اجراءات تختنلف من دولة لاخرى و لهذا لا يمكن الاجابة بالتعميم كما تختلف معاملات الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم.
وفي حال انقضاء الخمسة عشر يوما الاولى من الاجازة المرضية ولم يتماثل المريض للشفاء ، تكون اجازته المرضية حتى الثلاثين يوما التالية بنصف الاجر ، وبذلك تكون مدة الاجازة المرضية المدفوعة الاجر( كله أو نصفه) هي خمسة و أربعين يوما ، وتكون الخمسة والأربعين يوما اللاحقة بدون اجر ، وبذلك يكمل المريض اجازته المرضية التي حددها القانون بتسعين يوما. ومن النقاط الواجب التنويه اليها هي ان العامل يستحق اجره المحدد في القانون خلال اجازته المرضية حتى ولو كان المرض ناشئا عن خطا منه كنتيجة لحادث سير مثلا ، الا ان القانون لا يحميه ان كان المرض ناشئا بشكل مباشر عن سوء سلوكه كتعاطيه المخدرات ، وبالتالي لا يستحق العامل اجره في هذه الحالة ، ويبدو ذلك جليا من نص المادة رقم 84 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 حيث قالت: لا يستحق الاجر خلال الاجازة المرضية اذا كان المرض قد نشأ مباشرة عن سوء سلوك العامل مثل تعاطيه المسكرات او المخدرات. ويتضح مما ذكر وجهة النظر الاخلاقية التي تحلى بها القانون ، فهي مع العامل وحقوقه وسلامته ، ولكنها ليست معه في سوء سلوكه. والجدير بالذكر، ان الغاية من الاجازة المرضية هي خلود العامل للراحة التامة ، واستعادة قوته الصحية حتى تستقر حالته ويعود الى ممارسة عمله بهمة ونشاط ، لذا حظر القانون على العامل ان يعمل خلال اجازته المرضية لدى جهة عمل اخرى ، وليس للعامل اي مبرر في ذلك بما ان القانون جعل له اجرا يتقاضاه خلال الخمسة والاربعين يوما الاولى من مرضه ، وهذا ما بينته المادة 88 من القانون الاتحادي رقم 12 لعام 1986 حيث قالت: لا يجوز للعامل في اثناء اجازته السنوية او المرضية المنصوص علىها في هذا الفصل ان يعمل لدى صاحب عمل اخر، فاذا اثبت صاحب العمل ذلك كان له الحق في انهاء خدمات العامل دون انذار وحرمانه من اجره عن مدة الاجازة.
ففي حال اقدام العامل على الاشتغال لدى جهة عمل اخرى خلال فترة اجازته المرضية ، فقد اعطى القانون لصاحب العمل الاول الحق في انها خدمات العامل دون انذار، وحرمانه من اجره عن مدة الاجازة. واذا قدم العامل استقالته خلال فترة اجازته المرضية و قبل استيفائه مدة الخمسة والاربعين يوما الاولى ، وتمت الموافقة على استقالته اصولا ، توجب على صاحب العمل ان يؤدي للعامل المستقيل اجر الايام الباقية منها ، اما اذا استقال من عمله خلال مدة الخمسة والاربعين الثانية فانه لا يستحق اجرا ، لأنها غير مدفوعة الاجر اصلا وهذا ما بينته المادة رقم 86 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 اذ قالت: اذا استقال العامل من الخدمة بسبب المرض قبل نهاية الخمسة والاربعين يوما الاولى من الاجازات المرضية ووافق طبيب الحكومة او الطبيب الذي يعينه صاحب العمل على سبب الاستقالة وجب على صاحب العمل ان يؤدي للعامل المستقيل الاجر الذي قد يكون مستحقا له عن المدة الباقية من الخمسة والاربعين يوما الاولى المشار اليها. وعلى العامل المريض العودة لمباشرة عمله بانتهاء اجازته المرضية ، اي بانتهاء التسعين يوما المقررة في القانون ، والا فان لصاحب العمل حسم مقدار من اجره يتناسب والايام التي تغيبها العامل ، وذلك وفقا للمادة 89 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980: مع مراعاة ما هو منصوص علىه في هذا القانون يحرم كل عامل لا يعود الى مباشرة عمله عقب انتهاء اجازته مباشرة من اجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي الذي انتهت فيه الاجازة.
نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات التأمين الغش التجاري مزادات سيارات حوادث شركات التامين الإجازة المرضية تعرف الاجازة المرضية بانها الاجازة التي تمنح للعامل بسبب مرض الم به ، وتسمح له بالانقطاع عن عمله وفق ضوابط اقرها القانون ، ويكون هذا المرض غير ناشئ عن اصابات العمل ، فلإصابات العمل مواد متخصصة بها في هذا القانون ، وتعتبر الاجازة المرضية حق ثابت للعامل عن كل سنة بشكل مستقل ، ويسقط حقه فيها بعدم استخدامها ، حيث انها لا ترحل كالإجازة السنوية الى السنة التي تليها ، وكذلك لا يمكن تقرير موعدها لأنها مرهونة بمرض العامل الفعلى ، ومشروطة ايضا بان يقوم العامل بالإبلاغ عن مرضه وان يثبت مرضه من خلال الكشف الطبي ، وهذا ما بينته المادة رقم 82 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 حيث قالت: اذا اصيب العامل بمرض غير ناشئ عن اصابة عمل وجب علىه ان يبلغ عن مرضه خلال يومين على الاكثر وعلى صاحب العمل ان يبادر الى اتخاذ الاجراءات اللازمة لتوقيع الكشف الطبي علىه فورا للتحقق من مرضه.
Start networking and exchanging professional insights Register now or log in to join your professional community. 5 Answers الاجازة المرضية وفق قانون العمل السعودي هي (120 يوما) كالتالي: مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقا للمادة (117) من نظام العمل، وذلك على النحو التالي: ( أ) الثلاثون يوما الأولى بأجر كامل. (ب) الستون يوما التالية بثلاثة أرباع الأجر. (ج) الثلاثون يوما التى تلي ذلك بدون أجر. مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادرا على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل. لم يحدد القانون عدد أيام الاجازة المسموح بها في حالة المرض. وتحدد الجهة الطبية المختصة عدد أيام الاجازة المرضية التي يستحقها العامل الذى يثبت مرضه وفقاً لكل حالة. وتختلف معاملة الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم. بالنسبه لقانون الخدمه المدنيه الجديد يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى فى الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:1.